Svensk arbetsrätt – vad säger LAS egentligen?

Det spelar ingen roll om du har jobbat i tio år eller om det är din första anställning i Sverige – du behöver förstå LAS. Lagen om anställningsskydd är en av de viktigaste lagarna på den svenska arbetsmarknaden, och den gäller för dig från dag ett. Den skyddar dig som arbetstagare, men den ställer också krav på din arbetsgivare. Ju mer du vet om LAS, desto tryggare kan du känna dig på jobbet.

Vad är LAS och varför skapades den?

LAS, Lagen om anställningsskydd, skapades 1982 för att ge arbetstagare ett starkare skydd mot godtyckliga uppsägningar. Innan lagen fanns kunde arbetsgivare säga upp en person utan att behöva ge några skäl alls. Det ledde till stor otrygghet, framförallt för äldre arbetstagare och de som jobbat länge på samma ställe. Riksdagen beslutade därför att det behövdes tydliga regler för hur och när en anställning kan avslutas.

Lagen gäller för nästan alla arbetstagare i Sverige, oavsett om man är heltidsanställd, deltidsanställd eller har en tidsbegränsad anställning. Det finns dock undantag, till exempel för chefer och familjemedlemmar som jobbar i familjens eget företag.

Principen "sist in, först ut"

En av de mest kända reglerna i LAS är turordningsprincipen, eller det som brukar kallas "sist in, först ut". Det betyder att när ett företag måste minska sin personal på grund av arbetsbrist – alltså när det inte finns tillräckligt med arbete eller pengar – ska den som har jobbat kortast tid på företaget i regel sluta först.

Turordningen beräknas inom varje driftenhet och yrkeskategori, vilket innebär att din anciennitet, det vill säga hur länge du har jobbat, spelar stor roll. Om du har jobbat på ett företag i tre år och en kollega startade för sex månader sedan, är du i en bättre position om det blir uppsägningar.

Men det finns undantag. Företag med färre än tio anställda har rätt att undanta två nyckelpersoner från turordningen, oavsett hur länge de har jobbat. Det gör att småföretagare kan behålla den personal de anser vara mest värdefull för verksamheten.

Sakliga skäl för uppsägning

LAS kräver att en uppsägning alltid måste ha sakliga skäl. Det finns två typer av sakliga skäl: arbetsbrist och personliga skäl. Arbetsbrist handlar om att företaget inte längre har råd eller behov av att ha kvar den anställde. Det kan bero på lågkonjunktur, omorganisation eller att ett projekt är avslutat.

Personliga skäl handlar istället om den anställdes eget beteende eller prestation. Det kan handla om upprepade sena ankomster, brott mot regler eller allvarliga samarbetsproblem. Men arbetsgivaren måste i regel ha gett den anställde en chans att förbättra sig innan en uppsägning kan ske. En varning eller ett samtal ska ha ägt rum. En arbetsgivare kan alltså inte bara en dag bestämma sig för att säga upp dig för att de inte tycker om dig – det krävs dokumenterade och tydliga skäl.

Uppsägningstid och vad som gäller

När en uppsägning sker har du rätt till en uppsägningstid. Det betyder att du fortfarande arbetar och får din lön under en period efter att beskedet lämnats. Hur lång uppsägningstiden är beror på hur länge du har jobbat på företaget. Miniminivåerna i LAS är: en månad om du jobbat under två år, två månader vid två till fyra år, tre månader vid fyra till sex år, fyra månader vid sex till åtta år, fem månader vid åtta till tio år och sex månader om du jobbat mer än tio år.

Under uppsägningstiden har du rätt att söka nya jobb på arbetstid, och arbetsgivaren måste ge dig möjlighet att göra det. Du behåller alla dina förmåner och din fulla lön under hela perioden.

LAS i praktiken – vad innebär det för dig?

Om du jobbar inom HR är det ditt ansvar att se till att alla processer följer LAS. Det innebär att du måste dokumentera allt – varningar, samtal, beslut om omorganisation och turordningslistor. Om ett företag bryter mot LAS kan det bli skyldigt att betala skadestånd till den anställde, och i vissa fall kan uppsägningen till och med förklaras ogiltig av domstol.

Som vanlig anställd är det viktigt att du vet vad du har rätt till. Läs ditt anställningsavtal noggrant, fråga din chef om det är något du inte förstår och tveka inte att kontakta ditt fackförbund om du känner att något inte stämmer. Facket finns där för att hjälpa dig, och det är precis den typen av trygghet som LAS är byggd för att ge.