Diskriminering på jobbet – vad säger diskrimineringslagen?

Sverige är ett av världens mest jämlikhetsmedvetna länder. Men diskriminering på jobbet förekommer ändå – och för den som är ny på arbetsmarknaden, kanske med utländsk bakgrund, är det extra viktigt att veta vad lagen säger. Diskrimineringslagen är tydlig, kraftfull och på din sida. Den här texten hjälper dig att förstå vad du har rätt till – och vad du kan göra om dina rättigheter kränks.

Vad är diskriminering enligt svensk lag?

Diskrimineringslagen definierar diskriminering som när någon behandlas sämre än andra på grund av en eller flera av de sju diskrimineringsgrunderna. Dessa är: kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder.

Notera att listan inkluderar etnisk tillhörighet. Det innebär att om du behandlas sämre på grund av ditt ursprung, din nationalitet, din hudfärg eller ditt namn – det är diskriminering. Det gäller vid rekrytering, under anställningen, vid lönesättning, vid befordran och vid uppsägning.

Direkt och indirekt diskriminering

Det finns flera typer av diskriminering. Direkt diskriminering är när någon behandlas sämre direkt på grund av en diskrimineringsgrund. Till exempel: en arbetsgivare väljer bort en sökande för att hon är gravid, eller för att hans namn låter utländskt.

Indirekt diskriminering är mer subtilt och vanligare. Det handlar om när en till synes neutral regel eller policy i praktiken missgynnar en grupp. Om ett företag kräver att alla ska tala perfekt svenska för ett jobb som inte kräver det i arbetsuppgifterna, kan det vara indirekt diskriminering mot personer med utländsk bakgrund.

Det finns också trakasserier, sexuella trakasserier och instruktioner att diskriminera. Alla dessa är förbjudna enligt lagen. Trakasserier definieras som ett beteende som kränker någons värdighet och som har samband med någon av diskrimineringsgrunderna.

Arbetsgivarens skyldigheter

Arbetsgivaren i Sverige har aktiva skyldigheter. Det räcker inte att bara inte diskriminera – arbetsgivaren måste aktivt arbeta för att förebygga diskriminering och för att skapa lika möjligheter. Det kallas aktiva åtgärder och det är reglerat i lagen.

Konkret innebär det att arbetsgivaren regelbundet ska undersöka om det finns risker för diskriminering på arbetsplatsen, analysera orsakerna och genomföra åtgärder för att motverka dem. Arbetsgivare med minst 25 anställda ska dessutom dokumentera detta arbete. Det kallas för lönekartläggning och det syftar till att avslöja om det finns osakliga löneskillnader mellan till exempel män och kvinnor.

Vad gör du om du utsätts för diskriminering?

Det första steget är att dokumentera vad som hänt. Skriv ner datum, vad som sades eller gjordes, vem som var med och om det finns vittnen. Ju mer konkret dokumentation du har, desto starkare är din position.

Sedan kan du vända dig till din arbetsgivare. Om din arbetsgivare är problemet kan du vända dig till ditt fackförbund. Facket kan ge dig råd och juridisk hjälp. Du kan också anmäla till Diskrimineringsombudsmannen, förkortat DO. DO är den statliga myndighet som ansvarar för att diskrimineringslagen efterlevs i Sverige. De kan utreda ditt ärende och i allvarliga fall driva det vidare till domstol.

Om du får rätt i en tvist kan du ha rätt till diskrimineringsersättning. Det är en ekonomisk ersättning som betalas av den som diskriminerat dig och som ska kompensera för den kränkning du utsatts för. Beloppet varierar beroende på omständigheterna men kan vara betydande.

Diskriminering vid rekrytering – ett vanligt problem

Forskning visar att personer med utländskt klingande namn i Sverige ibland kallas till färre intervjuer än personer med svenska namn – trots likvärdiga meriter. Det är direkt diskriminering och det är olagligt. Om du misstänker att du diskriminerats vid en rekrytering kan du kontakta DO eller facket. Du kan be om en förklaring till varför du inte gick vidare, och om svaret är vagt eller omotiverat kan det vara ett tecken på diskriminering.

Att känna till lagen är din bästa försvarsmekanism. Sverige är ett land där lika rättigheter tas på allvar – och där systemen finns för att skydda dig om de kränks.