Hur svenska värderingar påverkar ditt sätt att arbeta

För att verkligen förstå varför ett svenskt kontor fungerar som det gör, måste man titta under ytan och förstå de djupt rotade värderingar som driver beteendet. Svensk arbetskultur är ingen slump; den är ett direkt resultat av tre kulturella pelare: Jämlikhet, Tillit och Jantelagen. Genom att förstå dessa pelare kommer du snabbt att knäcka koden för hur du blir en uppskattad medarbetare.

Jämlikhet framför allt

Den svenska passionen för jämlikhet (equality) påverkar nästan varje aspekt av jobbet. Vi anser att varje människa har lika stort värde, oavsett om personen städar kontoret eller är VD. Detta är anledningen till varför alla tilltalar varandra med 'du' och förnamn. Det är också anledningen till varför det är sällsynt med extravaganta förmåner som bara ges till toppchefer. Jämlikhet innebär också ett extremt starkt fokus på jämställdhet mellan könen. Manliga och kvinnliga kollegor förväntas ta exakt lika mycket ansvar hemma (till exempel genom att vabba när barnen är sjuka), och sexism eller ojämlik behandling tolereras absolut inte på en modern svensk arbetsplats.

Tillit – det osynliga kontraktet

Sverige beskrivs ofta som ett av världens starkaste tillitssamhällen. Vi litar på staten, vi litar på våra system, och framför allt – vi litar på varandra. I arbetslivet visar sig detta genom stor frihet. Din chef litar på att du gör ditt jobb, även om du sitter hemma vid köksbordet i mjukisbyxor. Du behöver inte stämpla in och ut för att bevisa att du jobbar. Men denna tillit är ett ömtåligt kontrakt. Om du ljuger, smiter undan eller missbrukar friheten, bryts tilliten omedelbart. Tillförlitlighet är därför din allra viktigaste egenskap: håll vad du lovar och kom i tid!

Jantelagen – missförstådd men ständigt närvarande

Du kommer med stor sannolikhet att få höra talas om Jantelagen. Den klassiska definitionen är "Du ska inte tro att du är något". Många utlänningar och även yngre svenskar tycker att Jantelagen är fruktansvärd, då den verkar hindra människor från att fira sina framgångar. Men i en arbetskontext kan Jantelagen översättas till Laganda framför ego. Det betyder inte att du inte får vara duktig. Du får (och förväntas) vara briljant på ditt jobb. Men du ska inte skryta om det på andras bekostnad. Om du lyckas med en försäljning säger du inte: "Jag är det största geniet på det här företaget, utan mig vore ni ingenting". Istället säger du: "Jag lyckades stänga affären, mycket tack vare den fantastiska datan jag fick från marknadsteamet". Du får fira, men du delar äran med gruppen.

Självständighet och ansvar

Ett annat ord som styrs av dessa värderingar är självständighet. Eftersom vi litar på dig, och eftersom vi alla är jämlika, förväntar vi oss inte att du ska agera som en robot som väntar på nästa kommando. Du förväntas se vad som behöver göras och ta ansvar för att det händer. Om du ser ett problem förväntas du presentera en möjlig lösning samtidigt som du tar upp problemet med chefen.

Sammanfattning

De svenska värderingarna betyder att du lämnar ditt ego vid dörren. Du agerar ödmjukt men kraftfullt. Du tar mycket eget ansvar eftersom du har fått chefens tillit. Om du anammar jämlikhet, laganda och pålitlighet kommer du inte bara överleva den svenska arbetsplatsen – du kommer att trivas och lyckas fantastiskt bra.