Hur du berättar om din utländska erfarenhet på svenska

Du sitter i en intervjustol i Sverige. Rekryteraren tittar på ditt CV. Där finns en imponerande examen från ditt hemland, fem års erfarenhet från ett stort bolag i en annan världsdel, och kanske erfarenheter som är helt annorlunda än det svenska systemet. Många utlandsfödda upplever att arbetsgivare tvekar här. Hur ska de veta att du kan göra jobbet i Sverige? Felet många gör är att de försöker bevisa att deras utländska jobb var exakt som ett svenskt jobb. Det är det oftast inte. Din utländska erfarenhet är inte en nackdel som ska försvaras; det är en unik tillgång som ska säljas in.

Bryt ner erfarenheten till grundkompetenser

Om du var "Senior Accounting Manager" i Indien eller Brasilien vet den svenska rekryteraren ofta inte exakt vad det innebar. Användde du samma lagar? Samma program? Istället för att rabbla specifika, lokala detaljer – fokusera på de kompetenser som är överförbara överallt. En svensk arbetsgivare vill höra om din problemlösningsförmåga.

Säg inte: "Jag var ansvarig för skatteblankett B45 i Sao Paulo."
Säg istället: "I min roll ansvarade jag för stora finansiella analyser. Jag är extremt van vid att snabbt lära mig komplexa regelverk, och jag ser fram emot att nu djupdyka i det svenska systemet."
Du visar att din hjärna redan är tränad för analysen, systemet är bara en ny manual du behöver lära dig.

Sälj in det globala perspektivet

Sverige är en liten marknad som överlever på global export och internationella affärer. Företagen är ofta desperata efter människor som faktiskt förstår världen utanför Norden. Oavsett om du har jobbat i Mellanöstern, Asien eller Sydeuropa, besitter du en extremt värdefull tvärkulturell kompetens (cross-cultural competence).

Använd detta! Säg: "Eftersom jag har jobbat på en snabbrörlig marknad som den asiatiska, är jag van vid att anpassa mig snabbt efter nya situationer. Mitt internationella perspektiv kommer att hjälpa det här teamet att förstå andra kundgrupper bättre när vi ska expandera vår försäljning." Plötsligt är ditt ursprung inte ett hinder; det är ett strategiskt affärsvärde (mervärde).

Var ärlig om det som är nytt

Ett misstag är att låtsas som om du redan kan hela det svenska systemet om du inte gör det. Svenska arbetsgivare uppskattar ödmjukhet och självkännedom. Om de frågar om din brist på svensk erfarenhet, möt frågan med positiv energi och driv.

Svara: "Det stämmer att den svenska marknaden är ny för mig. Min största utmaning just nu är att förstå alla nyanser i det svenska språket och de platta hierarkierna. Men min största styrka är min anpassningsförmåga. Jag är här för att stanna, jag lär mig systemet varje dag, och jag vet att jag snabbt kommer att kunna bidra till era mål."

Berätta om hur du hanterade svårigheter

Svenska rekryterare älskar ordet resiliens (motståndskraft). Att du har flyttat till ett nytt land, lärt dig ett nytt språk som vuxen och nu sitter i en intervjustol bevisar att du har en enorm mental styrka och drivkraft. Var inte blyg med detta, men paketera det professionellt.

"Att flytta hit och bygga upp mitt nätverk från noll har lärt mig att vara otroligt målfokuserad och orädd. Jag är inte en person som ger upp när jag stöter på problem, vilket jag vet är en värdefull egenskap i rollen som projektledare."

Sammanfattning

När du berättar om din utländska erfarenhet: fastna inte i lokala detaljer som inte går att översätta. Prata i termer av problemlösning, global förståelse, mångfald och anpassningsförmåga. Du är inte en kandidat som "saknar svensk erfarenhet". Du är en kandidat som "erbjuder unik internationell kompetens" – och det är precis vad moderna företag behöver.