Att navigera kulturkrockar utan att tappa dig själv

När du flyttar till ett nytt land och börjar arbeta, ställs du oundvikligen inför det fenomen som kallas kulturkrock. Saker du alltid tagit för givet – hur man visar respekt, hur man fattar beslut, eller hur snabbt man förväntas svara på ett mejl – fungerar plötsligt annorlunda. För många utländska talanger i Sverige leder detta till en inre kris. Man känner ett tryck att till hundra procent "bli svensk" och radera sin egen identitet för att passa in. Men att assimilera sig fullständigt är varken hälsosamt för dig eller lönsamt för företaget. Tricket är att anpassa sig utan att tappa bort den du är.

Förstå skillnaden på assimilation och integration

Många blandar ihop begreppen. Assimilation innebär att du raderar din gamla kultur och enbart anammar den nya. Integration, som är det svenska samhällets mål, handlar om att du lär dig spela efter det nya landets regler, men behåller din unika bakgrund och dina styrkor. Ditt utländska perspektiv är värdefullt. Om ett svenskt företag anställer en person från en snabbrörlig affärskultur, vill de inte att du plötsligt ska bli långsam och konflikträdd. De vill att du ska tillföra ditt driv, men paketera det på ett sätt som svenskarna kan ta till sig.

Identifiera de osynliga reglerna

Sverige är fullt av oskrivna regler. Det förväntas att du kommer i tid till sekunden, att du inte skryter (Jantelagen) och att du inte stör kollegor under helgen. Det kan vara frustrerande när ingen uttalat säger dessa regler till dig, men alla ändå förväntar sig att du ska följa dem. Det bästa sättet att navigera detta är att bli en observant antropolog. Studera hur dina kollegor gör. Om du märker en norm som känns främmande – ställ en nyfiken fråga. Säg: "I min tidigare kultur brukade vi debattera högljutt på möten för att hitta den bästa idén. Jag märker att det är tystare här. Hur brukar ni hantera oenigheter?" Det visar att du har en hög kulturell intelligens.

Hitta din kompromiss

Du behöver inte älska alla svenska värderingar, men du måste förhålla dig till dem. Ta konsensuskulturen som exempel. Du kanske tycker att det är otroligt ineffektivt att ha fyra möten för att fatta ett enkelt beslut. Du behöver inte plötsligt låtsas älska möten, men du måste anpassa din kommunikation. Istället för att slå näven i bordet och tvinga fram ett beslut, kan du använda din handlingskraft och säga: "Vi har haft många bra diskussioner nu. Kan vi enas om en konkret deadline för när beslutet måste vara fattat?" Du respekterar processen, men du bidrar med ditt eget tempo.

Bevaka dina gränser och din självrespekt

Att navigera i en ny kultur kräver oerhört mycket energi. Ibland kommer du att begå misstag, trampa i klaveret eller känna dig missförstådd. Det är normalt. Men om du ständigt försöker spela en roll kommer du snabbt att bli utbränd. Du måste hitta en balans där du känner dig autentisk på jobbet. Om dina svenska kollegor aldrig pratar om sina känslor, men du kommer från en mer expressiv kultur, är det helt okej att du visar lite mer värme och känslor. Oftast tycker svenskar att det är befriande med någon som bryter det lite stela, gråa mönstret – så länge det görs med respekt.

Sammanfattning

Du anställdes för hela din profil. Lär dig de svenska spelreglerna tillräckligt bra för att inte skapa onödiga hinder för dig själv, men behåll ditt eget unika perspektiv. Din bakgrund är din superkraft. Använd din kulturella intelligens för att bygga broar, och var stolt över det faktum att du faktiskt behärskar konsten att verka i två olika världar samtidigt.