Framtidsföretaget AB vinner pris för bästa arbetsmiljö i Sverige

Framtidsföretaget AB i Göteborg har utsetts till årets vinnare av priset Bästa arbetsgivare i Sverige, ett pris som delas ut av organisationen Arbetslivsinstitutet varje år. Utmärkelsen bygger på anonyma medarbetarenkäter, extern revision av arbetsmiljön och intervjuer med ledningen. Årets vinst är Framtidsföretagets andra på tre år.

Vad gör Framtidsföretaget annorlunda?

Företaget, som jobbar med hållbar teknik och arbetar med runt 380 anställda, är känt för sin platta hierarki och sina transparenta beslutsprocesser. Det finns bara två chefsnivåer i hela organisationen, vilket innebär att medarbetare har direkt tillgång till ledningen och kan påverka beslut på ett sätt som är ovanligt i större organisationer.

– Vår filosofi är enkel: nöjda medarbetare ger nöjda kunder, säger vd Helena Strand. – Vi investerar lika mycket i vår interna kultur som vi gör i vår produktutveckling.

Medarbetarnas röster

I medarbetarenkäten uppgav 92 procent att de trivs på jobbet och 89 procent att de känner att deras åsikter tas på allvar. Det är remarkabelt höga siffror jämfört med branschgenomsnittet.

– Jag har arbetat på andra ställen där man kände sig osynlig, berättar systemutvecklaren Karim Johansson. – Här är det tvärtom. Min chef vet vad jag jobbar med och bryr sig genuint om hur jag mår.

Psykisk hälsa och välmående

En av de faktorer som lyfts fram i juryns motivering är företagets arbete med psykisk hälsa. Alla medarbetare har tillgång till ett stöd- och coachingprogram, och chefer utbildas regelbundet i att känna igen och hantera stress och ohälsosamma arbetsmönster i sina team.

– Psykisk ohälsa är den vanligaste orsaken till sjukfrånvaro i Sverige idag, säger juryledamoten Anna Bergqvist. – Företag som tar det på allvar investerar i något som ger konkreta resultat.

Flexibilitet och inkludering

Framtidsföretaget erbjuder fullt flexibla arbetstider och möjlighet till hybridarbete, vilket innebär att medarbetare kan välja att arbeta hemifrån eller på kontoret beroende på dag och uppgift. Företaget har också aktivt arbetat med inkludering och mångfald: 48 procent av cheferna är kvinnor och 31 procent av samtliga medarbetare har utländsk bakgrund.

Vad kan andra företag lära sig?

Priset väcker intresse hos andra arbetsgivare i branschen. Många vill förstå vad Framtidsföretaget gör rätt och hur det kan replikeras. Helena Strand är generös med råden.

– Börja med att faktiskt lyssna på dina medarbetare, inte bara via enkäter en gång om året utan i vardagen. Skapa kanaler för feedback och gör det lätt att säga vad man tycker utan rädsla. Det är grunden för allt annat.

Priset delas ut på en ceremoni i Stockholm nästa månad och Framtidsföretaget AB planerar att bjuda in alla sina medarbetare till festen.